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在职场上有哪些好用的积极心理暗示？

在职场上，有很多好用的积极心理暗示，以下是其中一些例子： 1. 自信心暗示：对自己说“我能行”、“我有能力完成任务”，可以增强自信心，并激发积极的工作动力。 2. 成功心态暗示：设定明确的目标，并告诉自己“我能够取得成功”，这种心理暗示可以帮助人们保持积极的心态，克服挑战。 3. 乐观积极暗示：告诉自己“每个困难都是机会”、“任何困难都可以克服”，这种心理暗示可以帮助人们看到问题的解决方案和积极的一面。 4. 坚持与毅力暗示：告诉自己“我不会轻易放弃”，“我会坚持不懈地努力”，这种心理暗示可以帮助人们克服困难并保持长期目标的追求。 5. 自我激励暗示：对自己说“我能够做得更好”、“我会继续学习和成长”，这种心理暗示可以帮助人们保持积极的学习态度，持续提升自己的能力。 总之，积极心理暗示可以帮助人们树立积极的心态和信念，激发潜能，克服困难，取得更好的成绩。

通过邀请区纪委专家进行党风廉政教育培训会、组织集中观看警示教育专题片等，以思想教育为先导，加强日常教育监督管理，引导全体人员严格执行各项工作纪律，时刻自重自省，严守纪法规矩，大力倡导“严、真、细、实、快”的工作作风，推动营造风清气正的工作环境。，分享显示，三年创建，温州全民版权保护意识显著提升，文化产业打开“版权强企”发展新通道，传统文化创新力得到有效激活。

这是什么鞋子？

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"不是工伤需要请假3个月,公司说停职留薪合法吗"

根据中国劳动法规定，如果员工因为工伤需要请假，公司应该依法支付员工的工资和相关福利待遇，直到伤愈可以重新上岗。停职留薪是一种合法的安排，即保留员工的职位和薪资待遇，但并不代表员工无需工作。在员工伤愈之前，公司可以要求员工进行适当的康复训练、休养等，并按照相关劳动法规定支付工资。如果公司拒绝支付工资或违反相关劳动法规定，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法律途径进行维权。具体情况应根据相关法律法规和双方签订的合同进行判断。建议咨询专业律师以获取具体的法律建议。

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